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长沙市司法局法律服务热线发布2012年妇女维权报告

发布时间:2013-03-08 14:10:18我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

 

  昨日,雨花区左家塘街道荷叶塘、长岭、阿弥岭、湖橡、左家塘等5个社区联合在通程万惠广场举办了一场女性专场求职招聘会,50多家企业提供300多个岗位,让500多名妇女在家门口挑选岗位。贺文兵 摄

  昨日,市司法局12348法律服务热线发布2012年度长沙妇女维权报告,数据显示,去年三八妇女节以来,该热线共接待妇女维权方面来电来访咨询6071个,通过微博“长沙12348”私信咨询215个,其中家庭暴力、婚外恋、同居、离婚财产纠纷等涉家庭问题是维权热点。

 

  案例1 家庭暴力

  醉酒后打妻子 醒酒后又道歉

  去年,家住开福区的刘女士经人介绍认识了比自己大4岁的蔡先生,不到一个月后便办理了结婚登记,婚后初期夫妻感情尚可。过了一段时间后,刘女士渐渐发现蔡先生有家暴恶习——他每次喝醉酒后都会莫名其妙地发火并毒打刘女士,直到妻子伤痕累累跪地求饶为止;酒醒后他又一个劲地道歉,保证今后不再这样,但之后依然如故。

  【维权】王焕清律师支招:女性在遭受家庭暴力后,采取投诉、报警等方式,是保护自己的最好办法。在家暴发生时,尽可能留下证据:如大声呼救,请家人、邻居、社区、村集体组织帮忙,或及时拨打110报警。

  伍丹律师提议,刘女士可以向法院申请“人身安全保护裁定”(俗称“人身保护令”),这是家暴受害者最直接、最及时的司法救济手段,能够有效预防和制止家暴。

 

  案例2 劳资纠纷

  女职工怀孕 到期合同应顺延

  在长沙某商场上班的文女士跟公司签了三年期的劳动合同,合同到2013年2月底到期,她现在已经怀孕7个多月,正在休产假在家里待产。谁知年后接到了公司人力资源部经理的电话,说她的合同即将到期,应抽空来公司办理相关的交接手续,单位好招聘新人接手工作。

  【维权】律师卿丹表示:文女士不必担心。公司的做法是违背法律规定的。首先用人单位没有法定理由在女职工孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)是不能解除劳动合同的。同时根据《劳动合同法》第四十五条规定在三期期间,即使劳动合同期满,劳动合同也应当续延至相应的情形消失为止。因此用人单位应当继续履行该合同。

(记者 李广军 通讯员 王焕清)

  

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